雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于( )。

单项选择题在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )雇佣的策略。

单项选择题弹性时间工作制最重要的特征可能就是，它允许员工调整自己的时间以把( )之间的矛盾减到最小。

单项选择题( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。

单项选择题从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。

单项选择题费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。