多项选择题

甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为 2500元，合同期限为两年。
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答94-97题。
针对甲与A公司的劳动争议，下列说法正确的是哪项( )

A．李说：2008年5月双方劳动合同到期，A公司选择不再续约符合法律规定，只要按照《劳动合同法》的规定给与甲经济补偿即可
B．王说：双方劳动合同约定的期限虽然截至，但是由于2007年双方签订了培训合同中约定了三年的服务期，应当视之为双方延长了劳动合同的期限，双方的劳动合同继续有效
C．赵说：虽然双方劳动合同因为服务期的存在而继续有效，但是因为甲非因公负伤，如果医疗期满后他不能从事原工作，也不能从事由A公司另行安排的工作的，那么A公司可以选择解除劳动合同，只不过需要提前三十日以书面形式通知甲本人或者额外支付甲一个月工资
D．孙说：A公司不仅有权选择不再续约，而且因为甲自身的过错导致不能履行服务期的约定，因此还要向A公司支付违约金

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热门试题

多项选择题针对2007年甲某与A公司订立的培训合同，下列观点正确的是哪项( )

A．只有培训费5000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据
B．培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊
C．双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年
D．双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有甲某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金

多项选择题中国甲公司进口一批日产空调，合同规定以信用证支付。甲公司开出的信用证规定装船期限为2008年6月10日至6月20日，由承运人所属的“东方”号货轮承运上述货物。 “东方”号在装货港外锚地因遇大风走锚与另外一艘在锚地待泊的货轮相撞，使“东方”号不能如期装货。“东方”号最后于8月15日完成装货，船长在接受了托运人出具的保函的情况下签发了与信用证一致的提单，并办理了结汇。由于船舶延迟到港错过了空调的销售季节，给甲公司造成了很大损失。甲公司为此向承运人提出了索赔要求，下列关于承运人责任的选项哪些是不正确的( )

A．延迟装货是因为不可抗力，因此承运人对延迟不负责任
B．承运人的行为是倒签提单，承运人应对此承担责任
C．承运人倒签提单是应托运人的要求，因此不应承担任何责任
D．承运人的行为是预借提单，承运人应对此承担责任

多项选择题甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是哪项( )

A．试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
B．试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C．试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十
D．试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十

多项选择题下列有关中国宪法发展史的表述，何者为正确( )

A．《中华民国临时约法》是中国历史上唯一的一部资产阶级共和国性质的宪法性文件
B．1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》是中国历史上的第一部社会主义类型的宪法
C．1982年宪法是中华人民共和国成立后制定的第三部宪法
D．《钦定宪法大纲》是中国历史上的第一部宪法性文件

多项选择题关于司法与执法活动，下列表述中错误的是哪项( )

A．司法活动有严格的程序性要求，违反程序，将导致司法行为的无效和不合法
B．基于执法效能的要求，执法活动没有程序性要求
C．司法活动具有被动性，案件的发生是引起司法活动的前提
D．执法活动具有被动性，当事人的举报是引起执法活动的前提