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单项选择题

当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

A．诊断性测评
B．开发性测评
C．配置性测评
D．考核性测评
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热门试题

单项选择题人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A．用人部门
B．人力资源部门
C．上级主管部门
D．行政管理部门

单项选择题适合招募高级管理人才的招募渠道是

A．校园招募
B．广告招募
C．网络招募
D．猎头公司

单项选择题人力资源预测方法中，回归分析法的特点是

A．定性分析
B．专家分析
C．经验分析
D．定量分析

单项选择题独立性人力资源规划内容的特点是

A．比较详细
B．比较模糊
C．比较简单
D．比较抽象

单项选择题基于能力的工作设计的特征是

A．岗位目标明确
B．岗位任务明确
C．岗位职责清晰
D．岗位职责模糊

单项选择题耗时较多，成本较高的工作分析方法是

A．面谈法
B．问卷法
C．参与法
D．日志法

单项选择题工作分析的直接结果形式是

A．工作内容
B．工作职责
C．工作描述
D．工作设计

单项选择题属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是

A．薪酬
B．尊重
C．成就感
D．自我实现

单项选择题在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是（）

A．泰罗
B．梅奥
C．薛恩
D．马斯洛

单项选择题人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指

A．生成过程的时代性
B．开发对象的能动性
C．闲置过程的消耗性
D．开发过程的持续性