找考题网-背景图

单项选择题

财务管理目标是( )。

A．企业产品质量提高
B．企业员工工资水平提高
C．企业筹资能力提高
D．企业价值最大化

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题以下关于成本定价报价法的说法不正确的是( )。

A．管理咨询项目价格=∑(投人咨询人员单位价格*该咨询人员工作总时间)*(1+差旅费比例)
B．成本定价报价法下，项目咨询人员总的工作时间是由咨询人员的实际工作时间来确定
C．项目延期，因客户方面原因造成的，可以追加咨询费用
D．项目延期，一般不会追加咨询费用

单项选择题( )是管理咨询存在的基础和前提。

A．合作性
B．有效性
C．创新性
D．科学性

单项选择题下列关于五大地区咨询需求量从大到小排列顺序依次是( )。

A．西南地区、长江中游地区、东北地区、中部地区和西北地区
B．长江中游地区、西南地区、东北地区、中部地区和西北地区
C．东北地区、长江中游地区、西南地区、中部地区和西北地区
D．长江中游地区、中部地区、西南地区、东北地区和西北地区

单项选择题依据各种成熟的、经过实践验证的管理模型对问题进行分析的方法是( )。

A．模型分析法
B．相关分析法
C．趋势分析法
D．比例分析法

单项选择题总结秦池、三株、飞龙、太阳神等一批曾经叱咤风云、现在却风光不再的企业的教训，这些企业名气大、发展快，但衰落得也快，究其内在共同原因就是( )。

A．过度造名
B．品牌延伸不当发
C．策划不周，自毁招牌
D．忽视无形资产的培育

单项选择题根据波士顿矩阵分析模型(BCG)，市场增长率高、相对市场份额高的业务称为( )。

A．问题型业务
B．明星型业务
C．瘦狗型业务
D．现金牛业务

单项选择题下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是( )。

A．调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控
B．调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控
C．调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估
D．调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

单项选择题下列关于诊断阶段工作流程排列顺序正确的是( )。

A．诊断准备——诊断过程——诊断报告的拟定——诊断结果确认
B．诊断过程——诊断准备一诊断报告的拟定——诊断结果确认
C．诊断报告的拟定——诊断准备——诊断过程——诊断结果确认
D．诊断准备一诊断报告的拟定——诊断过程——诊断结果确认

单项选择题下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是( )。

A．培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立
B．培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立
C．培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立
D．培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立

单项选择题（）新产品开发策略往往投资较少却见效较陕，是现代企业开发新产品的重要途径。

A．领先开发策略
B．模仿、赶超策略
C．合作开发策略
D．技术引进策略