下列情形中，属于劳动争议适用范围的有( )。

多项选择题确定和调整最低工资标准，需要考虑的因素有( )。

多项选择题用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括( )。

多项选择题根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有( )。

单项选择题下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是( )。

单项选择题下列人员中，可以与汽车修理厂签订劳动合同的是( )。

单项选择题下列选项中，不符合关于工作时间规定做法的是( )。

单项选择题甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是( )。

单项选择题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

单项选择题根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。

单项选择题订立劳动合同时，当事人双方不得有任何欺诈行为。这体现了合同订立原则中的( )。