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单项选择题

常见的个人奖励计划不包括( )。

A．计件制
B．佣金制
C．收益分享计划
D．管理奖励计划

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热门试题

单项选择题关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C．它无法说明企业的人力资源绩效
D．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

单项选择题关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是( )。

A．工人是“社会人”而不是“经济人”
B．核心是必须处理好人—机矛盾
C．企业中存在着非正式组织
D．新的领导能力在于提高工人的满意度

单项选择题根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括( )。

A．工资调整方法
B．工资支付办法
C．基本福利制度和福利设施
D．加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

单项选择题在评估内容中最基本、最常用的评估方式是( )。

A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估

单项选择题在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

A．将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，以津贴的形式长期保留
B．对员工进行培训，尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去
C．按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平
D．辞退该职位员工