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多项选择题

下列属于目标管理的要素是( )。

A．目标具体化
B．参与决策
C．限期完成
D．绩效反馈
E．绩效测评

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热门试题

多项选择题下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是( )。

A．那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略
B．人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能
C．将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资
D．信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资
E．B、D两项错误

多项选择题从社会保险责任分，社会保险法律关系主体包括( )。

A．国家
B．社会保险的管理和经办机构
C．用人单位
D．劳动者及其家庭
E．管理人

多项选择题胜任特征模型的作用包括( )。

A．工作分析
B．人员选拔
C．绩效考核
D．员工培训
E．员工惩罚

单项选择题目标管理的基本核心是( )。

A．强调决策者要制定具体可行的目标
B．强调通过群体共同参与制定具体、可行的而且能够客观衡量的目标
C．强调目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
D．不断地给员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈

单项选择题用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A．5日
B．10日
C．15日
D．30日

单项选择题从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。

A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润
B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出
C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出
D．培训可带来的毛利润＞培训的支出

单项选择题“领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为”，这体现了领导风格的( )。

A．指导式
B．推销式
C．参与式
D．授权式

单项选择题下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是( )。

A．绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B．只有主管人员才能参与绩效计划制度
C．绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D．绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

单项选择题某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元，根据资料分析，得到每销售4元货物需2人小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为( )人。(按每年230个工作日，每天工作8小时计算)

A．5
B．10
C．15
D．20

单项选择题美国心理学家罗伯特·豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

A．特质理论
B．路径一目标理论
C．核变理论
D．领导一成员交换理论