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多项选择题

感到不公平的员工用来恢复平衡的方式可以是( )。

A．增加自己的投入或产出
B．消极怠工
C．辞职
D．向上级反映
E．改变对照者的投入或产出

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热门试题

多项选择题组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

A．价值
B．稀缺性
C．不可模仿性
D．不可替代性
E．满足需要性

多项选择题一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。

A．有关申请人的客观信息
B．申请人的工作稳定性和求职动机
C．申请人的工作意愿
D．申请人过去的成长与进步情况
E．还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

多项选择题绩效管理在组织管理中的作用包括( )。

A．有助于组织内部的沟通
B．有助于管理者成本的节约
C．有助于促进员工的自我发展
D．有助于建立和谐的组织文化
E．有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

多项选择题对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。

A．它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
C．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率
D．它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
E．受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高

多项选择题马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。

A．管理者需要考虑每个员工的特殊需要
B．管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D．管理者需要考虑员工不同层次的需要
E．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的