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多项选择题

关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。

A．它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B．它是薪资结构的直观表现形式
C．薪资结构线均呈直线
D．它仅能体现内部公平性
E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

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热门试题

多项选择题我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由( )方面的代表组成。

A．职工
B．工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．企业
E．劳动行政部门

多项选择题关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。

A．它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
B．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
D．它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
E．它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

多项选择题下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是( )。

A．基本工资
B．福利
C．奖金
D．服务
E．年终奖

多项选择题大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。

A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
D．大企业的劳动力供给弹性更大一些
E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

多项选择题次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．员工导向
E．生产导向