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单项选择题

扩张性的财政政策不利于( )。

A．刺激总需求的增加
B．降低通货膨胀率
C．促进就业水平的提高
D．降低失业率

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热门试题

单项选择题下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。

A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

单项选择题戈尔曼曾经指出，个体工作的成就( )取决于其智力，( )取决于其情绪智力。

A．80%，20%
B．20%，80%
C．50%，50%
D．60%，40%

单项选择题职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A．1年
B．3年
C．5年
D．10年

单项选择题对待《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过( )。

A．1年
B．2年
C．3年
D．5年

单项选择题需要层次由低到高的五种类型是( )。

A．生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要
B．安全需要—生理需要—尊重的需要—归属和爱的需要—自我实现的需要
C．自我实现的需要—尊重的需要—归属和爱的需要—安全需要—生理需要
D．自我实现的需要—生理需要—安全需要—尊重的需要—归属和爱的需要

单项选择题IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司都属哪一组织文化类型？( )

A．学院型组织
B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织
D．堡垒型组织

单项选择题建立企业年金的条件不包括( )。

A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B．具有相应的经济负担能力
C．已建立集体协商机制
D．具有良好的企业信誉

单项选择题在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平
B．工作分析
C．薪酬调查
D．薪酬结构设计

单项选择题费罗姆期望理论的最重要启示是( )。

A．目标值的高低是激励是否有效的关键
B．期望值的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合

单项选择题下列有关组织结构的表述，不正确的是( )。

A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
C．组织结构在实际中通常以组织图或组织树的形式出现
D．组织的纵向结构是指部门结构，组织的横向结构是指层次结构