人力资源最根本的特征是（）A．不可剥夺性B．时效性C．能动性D．增值性-找考题网

单项选择题把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的( )

单项选择题人寿保险属于( )

单项选择题人才租赁的模式最早出现在( )

单项选择题人力资本理论兴起的时间是( )

单项选择题由于经验而发生的相对持久的行为改变，被称之为( )

单项选择题可能有利于促进差别化战略目标实现，但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( )

单项选择题当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是( )

单项选择题岗前培训的培训对象是( )

单项选择题考察培训效果最重要的指标是( )

单项选择题舒勒认为人力资源战略的类型可以分为( )