案例分析题政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。 在我国，实行政府雇员制目前应定位于引入（）。

单项选择题近几十年来，许多国家实行政府雇员制的深层原因为（）。

A.行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果
B.行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果
C.行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果
D.行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果

单项选择题政府雇员制的用人模式为（）。

A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制

单项选择题在分析不同的组织或市场交易过程中，交易费用的分析维度为（）。

A.确定性、匹配性和成本—收益分析
B.确定性、交易重复出现的频率和成本—收益分析
C.不确定性、匹配性和成本—收益分析
D.不确定性、交易重复出现的频率和资产专用性

单项选择题在实际经济活动中，生产者或消费者的活动给其他生产者或消费者带来的非市场性影响，称为（）。

A.外部性
B.内部性
C.信息风险性
D.信息确定性

单项选择题在一个资源稀缺的世界里，制度安排的前提为（）。

A.公正最小化
B.公正最大化
C.效益最小化
D.效益最大化