劳动争议按争议的标的划分为（）。

多项选择题为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容

多项选择题企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）。

A.申请和受理
B.案件仲裁准备
C.开庭审理和裁决
D.仲裁文书的送达
E.劳动争议当事人履行协议

多项选择题企业调解委员会的组成包括（）。

A.职工代表
B.工会代表
C.劳动行政部门代表
D.用人单位代表
E.仲裁委员会的办事机构

多项选择题集体合同的内容一般包括（）。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.劳动保障部分
D.过渡性规定
E.其他规定

多项选择题劳动合同无效是由（）确定的。

A.当事人双方
B.劳动行政机关
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.劳动争议调解委员会

多项选择题团体劳动争议的特点主要是（）。

A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的时间性
E.争议影响的广泛性

多项选择题劳动关系的主要要素有（）。

A.主体
B.客体
C.内容
D.劳动者
E.劳动报酬

单项选择题关于集体合同，表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1-5年
B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3-10名，并确定一名首席代表

单项选择题企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）。

A.行为守则
B.行动守则
C.行为规则
D.行为规范

单项选择题集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同