集体层面激励计划的主要形式有利润分亨计划和（）

多项选择题以客户为中心的经营战略对应的薪酬战略表现为（）

A.薪酬是以顾客满意为基础的激励工资
B.以顾客交往为依据评价工作和技能
C.薪酬以市场为基础
D.重视生产力
E.奖励产品创新和生产过程的改革

多项选择题亚当·斯密认为职业性质对工作差别的影响途径有（）

A.不同职业带来的不同心理感受
B.职业要求的难易程度不同
C.职业风险程度不同
D.职业承担的责任不同
E.从事的职业不同

多项选择题薪酬设计的策略选择包括（）

A.薪酬水平策路
B.薪酬构成策略
C.薪酬调整策喀
D.薪酬比较策路
E.薪酬结构策略

多项选择题对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有（）

A.公平理论
B.需要层次理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.超Y理论

单项选择题员工外派时间较长（长于5年）的条件下，外派人员的薪酬结构和政策宜采用（）

A.基于母公司的薪酬结构和政策
B.基于子公司的薪酬结构和政策
C.基于第三国的薪酬结构和政策
D.支付给员工两个地点中的最高工资