（）是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。

单项选择题根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为（）。

A.全员性福利和特种福利
B.法定福利和自愿性福利
C.固定性福利和弹性福利
D.固定性福利和特困补助

单项选择题下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。

A.福利计划中的费用分担制
B.传统福利项目改进
C.福利项目开发
D.福利沟通

单项选择题从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。

A.劳动力的需求与供给
B.竞争程度和产品需求水平
C.企业战略、所属行业
D.企业规模和价值观

单项选择题关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。

A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大
D.处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

多项选择题下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的有（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.收益分享计划
D.行为鼓励计划
E.期权计划