劳动争议调解终结的具体方式包括（）。

多项选择题下列属于劳动合同终止的事由有（）。

A.劳资双方协商一致终止劳动合同
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.用人单位发生并购
D.用人单位被依法宣告破产

多项选择题引起劳动争议的原因包括（）。

A.主体因素
B.经济因素
C.社会因素
D.制度因素

多项选择题我国职工民主参与的形式有（）。

A.职工代表制度
B.厂务公开制度
C.职工董事、监事制度
D.集体协商制度

多项选择题按照信息沟通的发送者和接受者之间的指向来划分，可将沟通分为（）。

A.单向沟通
B.双向沟通
C.多向沟通
D.平行沟通

多项选择题工资制度一般要遵循的原则包括（）。

A.同工同酬原则
B.平衡原则
C.合法保障原则
D.按需取酬原则

多项选择题劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风险告知义务包括（）。

A.对当事人的变更请求，及时告知其可能发生的后果
B.为了高收费暗示当事人增加申请数额
C.对涉及当事人承担处理费的活动合理安排，避免浪费
D.积极向当事人进行自我宣传

单项选择题我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是（）。

A.国家级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.企业级劳动标准

单项选择题企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。

A.5%
B.10%
C.20%
D.30%

单项选择题中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定的（）劳动保障行政部门。

A.国家级
B.省级
C.地市级
D.区县级

单项选择题任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。

A.予以保留
B.予以取消
C.重新选举
D.自行终止