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单项选择题

一个绩效平平的下属若恰好安排在某绩效十分差的下属后面接受考核，可能会获得很好的评价，这种现象称为( )

A．晕轮效应偏差
B．对照效应偏差
C．趋中化的偏差
D．情感偏差

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热门试题

多项选择题影响态度改变的主要因素包括( )

A．社会环境因素
B．团体因素
C．态度系统特征因素
D．偶发事件因素
E．个体人格因素

多项选择题对美国20世纪60年代以来，管理心理学的发展评价正确的是( )

A．机构不断扩大
B．研究人员不断增加
C．课题日益广泛深
D．研究方法上有所发展
E．研究方向上趋予综合化

多项选择题趋同离异规律包括( )

A．认同现象和趋同倾
B．认异现象
C．离异倾向
D．酬赏性趋同
E．惩罚性离异

多项选择题“规范分析法”的内容包括( )

A．明确规范内容
B．重新确定规范
C．制定规范剖面图
D．制定规范评估表
E．进行改革

多项选择题组织变革的征兆包括( )

A．决策失灵
B．沟通渠道阻塞
C．组织机能失效
D．缺乏创新
E．组织观念落后

单项选择题“听其言，观其行而知其人”在社会知觉分类上属于( )

A．对人际的知觉
B．对个人的知觉
C．对角色的知觉
D．对团体的知觉

单项选择题在企业组织的管理结构中厂长或经理属于( )

A．决策层
B．协调层
C．沟通层
D．操作层

单项选择题管理心理学的研究内容是组织心理、群体心理和( )

A．青年心理
B．教育心理
C．个体心理
D．领导心理

单项选择题顺从现象产生的原因不包括( )

A．出于感觉的歪曲
B．出于知觉的歪曲
C．出于判断的歪曲
D．出于行为的歪曲

单项选择题科学管理理论属于( )

A．古典管理理论
B．行为科学理论
C．现代管理理论
D．群体行为理论