在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

单项选择题关于招募效果的评估，说法错误的是（）

A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意
B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时
C.招募预算对评估招募效果无影响
D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标

单项选择题在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（）。

A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等

多项选择题在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

A.由用人单位提出的协商解除
B.由劳动者提出的协商解除
C.因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
D.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
E.试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

多项选择题与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）。

A.更容易使优秀员工离开企业
B.能更好地预测劳动力成本
C.在绩效考核标准的制定方面更为简单
D.会降低团队凝聚力
E.更不容易产生“搭便车效应”

多项选择题下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。

A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核技术
E.绩效考核注意事项