A、简历要“有料”展示与岗位吻合 B、通过简历形成良好第一印象 C、通过简历建立“可信”印象 D、简历设计要精美,有艺术感
单项选择题简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以()
A、简历纸要有质感,不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会
单项选择题关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的()?
A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象
多项选择题第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:()
A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断
多项选择题面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:()
A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
单项选择题以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述()?
A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限,往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断
单项选择题求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:()
A.没有什么大的作用B.纯粹是包装而来的C.呈现一种整体印象D.可能会给人带来误导
多项选择题如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:()
A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示
多项选择题用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:()
A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术
单项选择题在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:()
A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力)
单项选择题招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以()
A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障