将培训收益减去培训成本再除以培训成本，计算出来的结果是（）

单项选择题运用（）进行培训效果评估时，培训者要注意与受训者随时沟通，根据受训者的行为变化适时调整培训方法，以达到良好的培训效果。

A.访谈法
B.对比法
C.自我评估法
D.行为观察法

单项选择题在进行任务层面培训需求分析时，必须明确两个主要因素，即任务的重要性与（）

A.急迫性
B.可行性
C.水平
D.标准

单项选择题离职面谈的目的一般不包括（）

A.深入了解员工离职原因
B.揭示企业在员工管理中存在的问题
C.对有价值的员工做最后挽留
D.确定离职补偿金额

单项选择题（）也叫招聘质量评估，是难度较大、周期较长的评估，不能短时期内下结论。

A.招聘效率评估
B.招聘效果评估
C.招聘资源效果评估
D.招聘部门评估

单项选择题九型人格量表是一种应用广泛的（）量表。

A.人格测验
B.能力测验
C.职业适应性测验
D.特殊能力测验