总人事费用/员工数是（）衡量方法。

单项选择题培训总费用 人均培训时间是（）的衡量方法。

A.平均单呼成本
B.平均培训成本
C.平均人力成本
D.平均运行成本

单项选择题总成本 接入电话总数是（）的衡量方法。

A.平均单呼成本
B.平均培训成本
C.平均人力成本
D.平均运行成本

单项选择题不属于座席团队成本收益衡量指标的是（）。

A.平均单呼成本
B.平均培训成本
C.平均人力成本
D.平均运行成本

单项选择题能增加员工的团队荣誉感的是（）。

A.用户满意率
B.培训满意率
C.感谢信数量
D.用户投诉率

单项选择题有研究表明，提高（）对实现呼叫中心的贡献价值应更为重要。

A.培训满意率
B.重大错误率
C.用户满意率
D.用户投诉率

单项选择题服务质量评估项目中，座席员和座席团队共有的衡量指标有（）。

A.重大错误率、座席占用率
B.重大错误率、用户投诉率
C.座席占用率、用户投诉率
D.培训满意率、用户满意率

单项选择题既是座席员绩效评估项目，也是座席团队绩效评估项目的是（）。

A.服务质量
B.服务成本
C.服务效率
D.服务水平

单项选择题座席占用率涉及的数据有（）。

A.呼入呼出通话时间、被接通用户在线等待时间、工作小时数
B.呼入呼出通话时间、平均用户在线等待时间、工作小时数
C.电话等待时间、事后处理时间、工作小时数
D.呼入呼出通话时间、电话等待时间、事后处理时间、工作小时数

单项选择题座席占用率过高，如果不是人为因素需要考虑（）。

A.减少座席人员
B.减少座席数量
C.增加座席数量
D.增加培训监管

单项选择题座席占用率过（），说明员工在空闲状态的时间过（），座席数量相对于话务量来说配置过（）。

A.高；长；多
B.低；长；多
C.高；短；少
D.低；短；少