案例分析题

资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。 
经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。 
 资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。

优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，要想留住他们需要给他们提供机会，其中最关键的要点不包括（）。

单项选择题方女士决心离开这家公司，她的离职会对公司造成的影响不包括（）。

A. 公司聘用接替人员要花费一定费用
B. 在新员工适应前会影响团队的生产效率
C. 公司失去了一名能力出众的优秀员工
D. 其他团队的绩效受到影响

单项选择题根据资料二，方女士的离职原因不包括（）。

A. 团队成员的不配合
B. 部门领导的不关心
C. 方女士工作能力逊色
D. 公司领导没有正确处理好新老员工的关系

单项选择题小刘根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强，这犯了面试时应该避免的（）的问题。

A.镜像效应
B.太随意
C.行话过多
D.做出错误假设

单项选择题在面试中，有一些问题需要尽力避免，（）不属于面试时应避免的问题。

A. 努力倾听
B. 一位主考官一天面试50位应聘者
C. 说话随意
D. 按自己的喜恶给出评价

单项选择题该公司采用了新的资源计划信息系统，此系统对库存控制带来很多好处，不属于这些好处的是（）。

A.可以减少库存量
B.某项物料的数据不准确，不会影响物料需求计划
C.可以比较准确地预测产品的需求量
D.发出订单的效率提高