案例分析题某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题： 传统薪酬体系设计原则不包括（）。

单项选择题对于老赵的意见，正确的说法是（）。

A.同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法
B.同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

多项选择题关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。

多项选择题一套好的福利计划应具备的特征有（）

A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.稳定性
E.可操作性

多项选择题常见的个人奖励计划有（）

A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划

多项选择题根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）

A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本