劳务纠纷的特点有（）。

多项选择题未签订劳动合同的法律后果，以下表述不正确的是（）。

A.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
B.用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
C.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
D.因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

多项选择题下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述正确的是（）。

A.劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
B.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
C.建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
D.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

多项选择题劳动合同审查的内容包括（）。

A.审查订立劳动合同的主体
B.审查劳动合同订立时间
C.审查劳动合同书内容
D.审查劳动合同期限

多项选择题劳动合同按期限分为（）。

A.固定期限劳动合同
B.聘用合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

多项选择题在签订劳务分包合同时，劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定劳务款的（）方面。

A.支付时间
B.结算方式
C.保证按期支付的相应措施
D.结算流程

多项选择题对于加班加点工资的支付标准，下列描述正确的是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬
D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

多项选择题下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.荣获荣誉称号的一次性奖金

多项选择题对劳务分包队伍综合评价的主要内容包括（）。

A.劳务管理
B.安全管理
C.生产管理
D.技术质量管理

多项选择题劳务分包队伍进场前劳务员应检查队伍内人员的哪些材料，以保证务工人员身份的合法性。（）

A.劳动合同书
B.上岗证书
C.身份证
D.考勤表

多项选择题在劳务招投标的资格预审环节，除要实地考察入围施工企业的在施工程外还要留存哪些资料报总承包企业劳务管理主管部门。（）

A.企业资质
B.营业执照
C.施工业绩
D.安全生产许可证