对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）

单项选择题通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）

A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

单项选择题在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。

A.用人单位工会
B.劳动仲裁委员会
C.法院
D.劳动管理部门

单项选择题失业保险基金的筹集主要有三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

A.白发原则
B.强制性原则
C.民主原则
D.自愿原则

单项选择题能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）

A.技术职能型
B.创造型
C.管理能力型
D.自主独立型

单项选择题管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少——个样，于好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。

A.科学的考评手段
B.科学的工作分析与评价
C.科学的培训
D.科学的薪酬制度