在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。

单项选择题下列关于招募的影响因素描述错误的是（）。

A.组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面
B.在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低
C.当经济景气时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小
D.政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度会越大

单项选择题下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（）。

A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大
B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大
C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度
D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

单项选择题（）是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。

A.高薪战略
B.培训战略
C.广泛搜寻战略
D.猎头招聘战略

单项选择题下列关于内部招募的优点描述不正确的是（）。

A.增加了组织内部现有员工的晋升机会
B.降低招募的风险
C.内部候选人能够较快的适应新工作的需要
D.有利于组织内部的团结和稳定

单项选择题下列关于外部招募的描述错误的是（）。

A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位
B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
C.可以为组织带来新方法或新的经营理念
D.外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化