全行人力资源工作将紧紧围绕全行战略目标和中心工作，进一步推进组织架构优化和人资体系改革，进一步提高人力资源管理的（）水平。

多项选择题引入“战略地图”，针对入职新员工，突出（）的配课原则，同时，凡7月1日以后入职的新员工，针对性配置银行基础、法律、柜面、服务营销、销售技巧、职业素养等20个课时的必修课程。

A.共享性
B.实用性
C.战略性
D.全行性

多项选择题按照（）的原则，坚持检验学习效果为主、检查学习课时为辅，加大督促全行各层级、岗位网络学习力度，定期通报，切实将年度学习计划落到实处。

A.全网覆盖
B.资源共享
C.全员学习
D.共同进步

多项选择题建立内训师名片管理制度。以网络学院为平台，对全行开放内部讲师档案信息，全面统筹内训资源，努力满足行内内训需求，做到（）。

A.及时
B.便捷
C.高效
D.提升

多项选择题2016年教育培训计划项目共45项，主要涵盖（）。

多项选择题深化“以人为本”的教育培训理念，紧紧围绕“（）”两大主题，

A.提高学习培训效能
B.培养什么人
C.如何培养人
D.健全培训体制机制