不属于关键事件法的优点是（）

单项选择题（）简单实用，便于操作，其考核结果也令人一目了然，科学性较强。但这种方法容易对员工造成心理压力，感情上也不易接受。

A.排序法
B.直接排序法
C.配对比较法
D.交替排序法

单项选择题（）是指由企业管理制度所规定的各种定期或不定期的沟通，非正式的绩效沟通是指管理者与员工在绩效计划执行期间的信息交流过程。

A.正式的绩效沟通
B.非正式的绩效沟通
C.会议沟通
D.绩效沟通

单项选择题（）是绩效计划制订过程中的核心环节。

A.准备阶段
B.沟通阶段
C.确认阶段
D.结果反馈

单项选择题（）的主要任务是依据企业的战略目标，来确定绩效目标。

A.绩效定义
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效沟通

单项选择题商鞅变法中的赏罚制度，其本质上也是一种（）。

A.绩效管理制度
B.绩效考核制度
C.绩效奖惩制度
D.绩效沟通制度

多项选择题绩效契约是（）。

A.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

多项选择题关于绩效沟通的理解，下列观点错误的是（）

A.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流
B.可以随时进行，不必拘泥形式
C.员工对管理者的诉苦与邀功
D.管理者对员工的监控与制约

多项选择题绩效沟通的目的在于（）

A.与员工交流工作信息
B.对员工进行严格监控
C.及时发现问题，纠偏调控
D.严格执行绩效计划，杜绝变更

单项选择题绩效改进部门提供咨询、培训、分析和（）。

A.联系客户
B.构建模型
C.评估
D.培训协调员

单项选择题绩效考评中（）会影响评价结果的客观性，也关系到绩效考核的成本。

A.渠道来源的合理性
B.处理信息的数量
C.使用信息的真实性
D.以上都是