下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）

单项选择题下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（）

A.全员性
B.全方位性
C.全程性
D.以上均是

单项选择题下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）

A.对培训需求调查信息进行归类、整理
B.对培训需求进行分析、总结
C.撰写培训需求分析报告
D.整理培训需求的动机和愿望

单项选择题制定培训需求调查的内容不包括（）

A.确定培训需求调查的内容
B.选择合适的培训需求调查方法
C.收集被培训者的相关资料
D.确定培训需求调查工作的目标、计划

单项选择题员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）

A.收集被培训者的相关资料
B.收集被培训者的简历背景档案
C.培训档案的内容记载
D.制定培训需求调查计划

单项选择题工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

A.工作岗位层次分析
B.企业层次分析
C.在职员工培训需求分析
D.培训需求的阶段分析

单项选择题（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间

单项选择题下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）

A.确定劳务队伍的施工内容
B.合理调剂工程所需劳务队伍
C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作
D.确定施工作业人员引进渠道

单项选择题定期由（）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

A、总承包劳务管理部门
B、督察部门
C、项目经理部门
D、施工队

单项选择题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）

A.编制工程施工部位劳务需求统计表
B.制定具体的补充或调剂计划
C.安排所需的劳务企业
D.劳动定额完成情况指标计算

多项选择题劳务用工需求量预测的原则有：（）

A、劳动定额；
B、产量定额；
C、施工组织设计；
D、施工组织总设计