调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）

单项选择题（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型

单项选择题（）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。

A.工作任务分析法
B.观察法
C.重点团队分析法
D.调查问卷法

单项选择题培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类

A.类似性
B.相同性
C.不同性
D.差别性

单项选择题面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。

A.对协调员和会议的组织者要求高
B.面谈者的主观偏见
C.培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间
D.设计、分析难度较大

单项选择题培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解

A.问卷法
B.观察法
C.访问法
D.记录法