在人力资源规划中，制定工作政策、激励政策和福利政策是属于（）。

单项选择题企业人力资源中的中期规划一般是（）。

A.1-5年
B.2-5年
C.1-8年
D.2-8年

单项选择题对于一个组织来说，人力资源规划的实质是通过确定组织中人力资源（）来实现组织目标。

A.数量和质量
B.质量和结构
C.现状和数量
D.现状和结构

单项选择题（）是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。

A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源开发
D.人力资源激励

多项选择题我国宪法全面规定了劳动者的那些权利？（）

A.报酬权
B.休息休假权
C.物质帮助权
D.培训权
E.结社权

多项选择题社会保险的特征有：（）。

A.社会性
B.互济性
C.补偿性
D.经济性
E.文化性

单项选择题面试时，认为北大的毕业生比普通高校的学生优秀，这个属于（）。

A.投射效应
B.刻板印象
C.对比效应
D.光环效应

单项选择题招聘时如果希望候选人有较高的工作绩效，应该注重的特质是（）。

A.责任感
B.外向性
C.开放性
D.情绪稳定性

单项选择题购买冰箱，商家提供信贷、免费送货、安装、售后服务等，这属于（）。

A.核心产品
B.有形产品
C.无形产品
D.附加产品

单项选择题我国学区房的定价方法是（）。

A.竞争导向定价法
B.成本导向定价法
C.需求导向定价
D.以上三个都是

单项选择题附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，此时，（）。

A.二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系
B.二级劳动力参与率与失业率存在着负向关系
C.一级与二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系
D.一级与二级劳动力参与率与失业率存在着负向关系