薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

单项选择题（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

A.①②
B.①③
C.②③
D.③④

单项选择题由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，侧重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）

A.政府所做的调查报告
B.专业调查报告
C.商业调查报告
D.企业正式报告

单项选择题福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则

单项选择题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A.激励性报酬
B.计划性报酬
C.补充性报酬
D.必要性报酬

单项选择题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律