（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

单项选择题为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A.有效性
B.可行性
C.永久性
D.有效性和可行性

单项选择题下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。

A.针对性
B.有效性
C.道德性
D.及时性

单项选择题（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任

单项选择题如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A.品质特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向

单项选择题对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

A.①②
B.③④
C.②③
D.②④