路径-目标理论认为，领导的激励作用在于：一方面使绩效的实现与员工需要的满足相结合；另一方，为工作绩效的提高提供必须的指导和支持，为此House把领导分为四种类型，分别是（）

多项选择题McClelland从20世纪40~50年代开始对人的需要和动机进行研究，提出了著名的三重需要理论，具体指（）

A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.人格需要

多项选择题团体决策原则有（）

A.协商原则
B.一致性规则
C.优势取胜规则
D.多数取胜规则

多项选择题理性决策理论认为在决策的时候，人们以对下列（）因素所做的判断结果为基础。

A.某一决策各种可能后果的价值
B.某一决策后果真正实现的可能性大小
C.某一决策实现的有利性
D.某一决策实现过程的困难性

多项选择题大多数的心理学家认为自尊的确立有两条途径，分别是（）

A.让个体有自己控制环境的成功经验
B.个体的自我心理暗示
C.他人的积极暗示
D.是让他人对自己有积极的评价

多项选择题社会认知又称社会知觉，Fiske和Taylor（1991）把它定义为人们根据环境中的社会信息推论人者事物的过程，社会认知的基本假设有（）

A.认为人性本善，愿意付出
B.认为人能通过后天补足
C.把人看成是一个认知吝啬者，认为人的认知资源是有限的，不需要付出的时候，绝对不会轻易付出
D.认为人们通常会努力形成对世界的准确印象，并且大部分情况下都能做到

多项选择题下列（）属于非言语线索在人际沟通中的功能。

A.表达情绪
B.表达态度
C.表达个人情绪
D.辅助语言沟通

多项选择题Heider指出，在对原因做出推测的时候，人们经常使用（）

A.归纳原则
B.共变原则
C.利己原则
D.排除原则

多项选择题对“偏见是如何产生的”这个问题的答案，不同的理论有不同的观点，相关的理论有（）

A.归因理论
B.社会学习理论
C.认知理论
D.人格理论

多项选择题他人取向是指中国人在心理与行为上易受他人影响，对他人的意见、标准、褒贬等特别敏感且重视，这种取向具体表现为（）

A.顾虑人意
B.重视名誉
C.关注规范

多项选择题喜欢作为一种常见的人际吸引形式，其影响因素包括（）

A.利他性
B.个人能力
C.互补性
D.临近性
E.相似性