某内部审计师在审计过程中观察到公司的仓储部门存在不及时发货的情况，但是据仓库管理人员的说法，存货都是及时发出的，根据这种情况，内部审计师可以得出的初步审计结论是：（）

单项选择题某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：（）

A.抽样结果的偏差程度
B.可接受的错误结论的水平
C.内部审计师的经验和知识
D.实施抽样的成本

单项选择题某内部审计师将公司的存货周转率与行业公认的标准进行比较，采取这种分析的原因可能是：（）

A.评价现有存货控制系统的有效性
B.评价内部控制的有效性
C.评价公司现有的业绩水平
D.评价存货控制制度的遵守情况

单项选择题某零售商以销售衣服为主要产业，为了提髙顾客结账体验，挑选了几家商店安装了自动结账系统。为了审计该系统是否成功符合了管理者的要求，内部审计人员认为以下证据比较有用的是：（）

A.重点关注曾经使用过自动结账系统的顾客群体。
B.将每周使用自动结账系统和未使用该系统的顾客数量进行对比。
C.比较使用自动结账系统和未使用该系统的商店销售额。
D.定期观察通过自动结账系统的顾客。

单项选择题在经济订货量模型中，每份订货成本和储存成本都是估计数目。如果变动那些估计数量，以便确定这种变化如何影响最优经济订货量，此种分析方法叫做（）

A.预测模式；
B.敏感性分析；
C.关键路径法（CPM）分析；
D.决策分析。

单项选择题某内部审计师在进行审计时发现，某部门的业务程序没有按照公司章程中的规定予以实施，但是此程序能够提高效率，缩短处理时间，也没有对内部控制造成缺陷，此时审计人员应该：（）

A.认定为一项内部控制缺陷，将这一错误报告给管理层
B.因为并没有影响到正常的生产经营，在报告中可以不予提及
C.将这一变动报告给管理层，并建议将这种程序的变动文件化
D.重新绘制流程图进行审计，认可这种程序

单项选择题内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）

A.针对薪金减少进行例外测试
B.针对薪金增加进行例外测试
C.根据工资政策重新计算各员工的工资
D.将本月与上月的薪金发放总额进行比较

单项选择题内部审计师在审计过程中需要运用多种专业方法，下列选项中，属于内部审计师运用抽样的逻辑方法的是：（）

A.内部审计师利用通用审计软件选择了一部分应收账款，并通过函证手段取得了证明其存在性的结论
B.内部审计师通过观察固定资产得出数目，并与年末的记录中固定资产的盘点数进行比对，从而证明了固定资产的存在性
C.内部审计师通过检查2014年的存货收发记录，没有发现2013年的存货交易记录，所以证明2014年的记录是正确的
D.内部审计师利用分析性复核程序估计销售账户余额的正确性，得出账簿记录的正确性

单项选择题某内部审计师对市场部门的业务流程完善方案的有效性进行审计，该市场部门的管理层表示该方案很合理7年来从未被审计过，而且也没有完整的资料来反映方案的详细内容。那么该审计师应该：（）

A.只与接触该方案的人员进行简单的沟通，不再依据资料进行分析
B.针对现有的资料进行审计，并对这些资料的可靠性做结论
C.针对现有资料，评估这些不完整资料带来的影响，但是不能做出可靠性的结论
D.要求市场部门的管理人员完善这些资料，并在资料完善后进行审计

单项选择题对某大公司进行工薪审计的审计师注意到，人事主任助理负责公司计算机工薪系统的多项工作。包括：在薪金系统中添加新雇员；为雇员输入直接储蓄信息；批准并输入所有工薪变化；为系统用户提供培训。审计师在与人事部主任讨论完一些问题后得出结论：主任不擅于处理信息技术问题，因此不得不支持主任助理采取的所有行动。在这种情况下，审计师应该：（）

A.审查审计方案，以保证审计能充分测试记入雇员银行账户的直接储蓄。
B.继续执行审计方案，因为已经与管理层讨论过审计业务方案的范围和目标。
C.向首席审计执行官建议开始舞弊调查。
D.测试工薪变化样本，以确保其在处理前得到主任助理的审批。

单项选择题某内部审计师授命对组织中的应收账款财务小组进行审计，下列关于该内部审计师提出的考虑中，不正确的是：（）

A.财务部门的管理层没有订制任何的风险管理政策
B.外部审计师在审计过程中认为获取账户函证十分困难
C.审计委员会要求该财务小组遵守一项管理应收账款的新政策
D.因为赊销条件限制的放宽，最近应收账款的数额增加了一倍