单项选择题

适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

A、经验分析法
B、马尔可夫分析
C、德尔菲法
D、趋势分析法

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热门试题

单项选择题从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

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单项选择题美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。

A、因素比较法
B、分类法
C、积点评分法
D、观察法

单项选择题在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。

A、回任工作考核
B、控制实验法
C、训末考核
D、问卷调查法

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单项选择题脱产培训可以看作是（）。

单项选择题动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。

单项选择题最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。