单项选择题

下列关于培训与开发理解错误的是（）。

A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B.培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

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热门试题

单项选择题在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。

A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估

单项选择题下列不属于组织分析任务的是（）。

A.公司战略
B.人员分析
C.组织整体
D.组织支持

单项选择题关于培训开发，错误的陈述是（）。

A.外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
B.在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
C.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
D.岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同

单项选择题实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。

A.提高个体的自我意识水平
B.提高个体的工资水平
C.提高个体的工作动机
D.提高个体的技能

多项选择题培训与开发需求分析中的人员分析包括()

A.工作绩效评估分析
B.人员技能、能力和综合素质分析
C.组织分析
D.培训与开发调查分析