什么是要素计点法; 要素计点法名词解释定义是什么?

【参考答案】

要素计点法要求确定几个薪酬要素（如知识经验、对决策的影响、沟通、监督管理、责任、解决问题能力、工作条件等），每个要素应等分，并要求各岗位中每个要素的等级都是目前岗位的现实情况。通常每个要素的各项都要赋予不同的点值，因此一旦确定了岗位中各要素的等级，只需要把岗位中各要素对应的点值加总，就可以得出该岗位......

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)