企业复杂的管理问题导致受过专业培训的职业管理人员逐步取代创业者或者家族成员从事高层管理工作，并逐步获得了企业的实际控制权，这就是我们所说的20世纪40—50年代的“（）”。

单项选择题1927—1937年进行的霍桑实验将企业中的人际关系作为研究的主题，对美国芝加哥西部电器公司下属的霍桑工厂的工人团体做了一系列的观察和分析。研究表明，小组成员的关系是复杂的，出现了与（）相冲突的行为准则。

A.非正式组织制度
B.正式组织制度
C.生产组织制度
D.销售组织制度

单项选择题企业不仅提供了个人实现物质利益的途径，也给了人们自我实现的渠道，并促进人们形成团结合作的集体意识，这种合作关系可能以正式的组织结构形式存在，也可能形成企业内部的非正式群体关系。由此，企业组织具有（）的社会文化功能。

A.符号性
B.结构性
C.组织性
D.整合性

单项选择题经济学家科斯在1937年发表了《企业的性质》，这篇文章放弃了把企业视为生产过程的观点，而把（）作为基本的分析单位。

A.盈利
B.交易
C.销售
D.消费

多项选择题社会网络分析是新经济社会学的重要研究方法，它是居于（）的中间状态，关系网络是一把双刃剑。

A.路径依赖
B.制度安排
C.理性选择
D.普遍道德
E.社会角色

多项选择题现实的经济制度往往会出现（）的情况，这些都被称为制度非均衡状态。制度变迁是对制度非均衡状态的一种反应，经济行动者会尽可能使制度变迁达到均衡状态，即“帕累托最优”。

A.供给不足
B.需求不足
C.供给过剩
D.需求过剩
E.供给结构失衡

多项选择题20世纪50年代，在（）的努力下，久已沉寂的经济社会学得到了复兴。

A.诺斯
B.帕森斯
C.马克斯
D.斯梅尔瑟
E.哈贝马斯

单项选择题没有一种经济制度能在国家不涉入的情况下运作，所有成功的经济都有赖于政治稳定。经济制度需要由国家维系，同时又深深植根于他们所处的文化背景下，新经济社会学将这种研究方法称为“（）”的方法，弗里格斯坦是代表人物之一。

A.社会—经济
B.社会—政治
C.政治—经济
D.政治—文化

单项选择题影响潜在利益的因素主要有市场规模的变化，技术发展以及团体对收入预期的变化，相对滞后的制度可能无法解决因技术进步带来的新问题，这时候就要求（）。

A.社会革命
B.制度变迁
C.经济变革
D.文化渗透

单项选择题通过自我增强机制，制度会产生（），给人们的生活带来收益递增，而收益递增反过来又加强了制度的自我强化。

A.社会印记
B.经济轨迹
C.行为模式
D.路径依赖

单项选择题持进化论的新制度主义经济学家认为，一种制度之所以胜出是生存竞争和淘汰适应的结果，经济生活中的大多数制度实际可以看作为“（）”，计划的制定、价格的确立、资源的分配等经济活动都遵循着以此为基础的行为方式，不可能存在随时计算、随时调整的最优方案。

A.惯例
B.符号
C.角色
D.工具