劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。

单项选择题要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则

多项选择题劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。

A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

多项选择题用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正

单项选择题《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

单项选择题按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7
B.10
C.15
D.30