解决需求差距的方法可以是培训的方法，也可以是（）等，或者是这几种方法的综合。

多项选择题确认培训对象的实际状况同理想善之间的差距，确认差距一般包括（）三个环节。

A.明确培训对象目前的知识、技能和能力水平
B.分析培训对象理想的知识、技能和能力水平标准或模型
C.对培训对象的理想和现实进行对比分析
D.确定培训对象的差距

多项选择题以下属于防治营销人员老化的方法的是（）。

A.物质奖励与精神奖励
B.多给予指导和鼓励
C.用肯定的方式予以保护
D.激发团队参与意识

多项选择题以下属于老化营销人员表现的是（）。

A.提交业务报告延误
B.业绩平平或大幅下滑
C.拜访客户次数减少
D.没有创新意识

多项选择题在目标考核和评价上，要对员工进行全面综合考查，（），做到奖罚分明。

A.定性
B.定量
C.定级
D.定向

多项选择题外部尊重因素包括（）。

A.地位
B.认可
C.关注
D.社会

多项选择题内部尊重因素包括（）。

A.自尊
B.自主
C.成就感
D.自我实现

多项选择题激励的最终目的达到（）在客观上的统一。

A.组织需求
B.员工个人需求
C.组织目标
D.员工个人目标

多项选择题科学的激励工作需要（）并举。

A.表扬
B.批评
C.奖励
D.惩罚

多项选择题（）指标是衡量商店经营水平的重要指标。

A.销售额
B.单位面积销售额
C.单位面积毛利
D.毛利

多项选择题零售客户必须由（）签名推荐，保证该客户能够开展扫码销售。

A.零售客户
B.市场经理
C.客户经理
D.区域经理