以"关心人”和"抓工作组织”二维来构建理论模型的是下列哪一种领导行为理论？（）

单项选择题领导魅力理论是现代特质理论研究的热点，其代表人物是（）。

A.德鲁克
B.吉伯
C.邓哈托
D.罗伯特.豪斯

单项选择题对领导者的工作行为与工作结果全面、系统、科学地进行考察，分析、评估并进行反馈是领导心理学研究方法中的（）。

A.调查法
B.绩效评估法
C.访谈法
D.实验

单项选择题谈话法和问卷法属于领导心理学研究方法中的（）。

A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法

单项选择题领导心理学的研究原则不包括（）。

A.客观性原则
B.发展性原则
C.理论与实践相结合原则
D.单纯定性原则

单项选择题安定感的内涵包括（）。

A.道德感、爱面子
B.相信权威、占有欲
C.顺从、缺乏灵活感
D.合群、节俭

单项选择题以下哪项内容不属于“问题解决”的实质内容与过程的？（）

A.原因分析
B.推理判断
C.提出问题
D.思维策略

单项选择题高效率成功会议的组织模式程序分为八个步骤，下列哪项不属于这八个步骤之一？（）

A.环境宜人
B.提出问题
C.寻求可能的解决办法
D.跟踪检查

单项选择题在某些重要问题必须付诸实施之前，领导者可以召开哪种形式的办公会议进行深入的讨论？（）

A.征询式办公会议
B.讨论式办公会议
C.传达式办公会议
D.紧急专题式办公会议

单项选择题以下哪项不是授权的方式？（）

A.充分授权
B.弹性授权
C.书面授权
D.任务式授权

单项选择题以扩展的职责和协商达成的职责（额外职责）为基础的关系称为（）。

A.圈内人关系
B.圈外人关系
C.内集团关系
D.外集团关系