在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）

单项选择题对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）

A.审查资料
B.资料的保存
C.资料的管理
D.资料的整理

单项选择题在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）

A.按质量标志分组
B.按数量标志分组
C.按空间标志分组
D.按时间标志分组

单项选择题根据访问内容的不同，访问调查可分为（）

A.结构化访问和半结构化访问
B.结构性访问和非结构性访问
C.直接访问和间接访问
D.实地访问和邀请访问

单项选择题根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是（）

A.制定访问提纲
B.确定访问时间和地点
C.确定访问对象
D.整理访问记录

单项选择题包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）

A.岗位资源表
B.劳动力资源表
C.业务运行表
D.专题报表

单项选择题按照报送对象，报表可以分为（）

A.岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类
B.对内报表和对外报表
C.反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表
D.简单报表和复杂报表

单项选择题下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.岗位分析

单项选择题新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续？（）

A.30日内
B.60日内
C.90日内
D.半年之内

单项选择题帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）

A.招聘成功的可能性分析
B.介绍招聘方式的种类
C.组织落实招聘计划
D.确定合理的招聘方式

单项选择题职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）

A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍