下列招聘甄选方法中，了解人际协调能力最有效的方法是（）

单项选择题进行校园招聘面试中，适合运用的面试题型是（）

A.行为性问题
B.封闭性问题
C.情景性问题
D.多选式问题

单项选择题由于应聘者高烧不退，从而导致在面试中发挥不佳。这种因素形成的误差称之为（）

A.方法误差
B.随机误差
C.系统误差
D.环境误差

单项选择题当招聘职位专业性较强，并对上岗时间和应聘者来源地没有太多要求时，采用的广告媒体一般应为（）

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络广告

单项选择题以下属于评价中心特点的是（）

A.实施周期较短
B.预测效度高
C.公正性一般
D.可靠性较低

单项选择题文件测验比较适合组织用来招聘（）

A.基层管理者
B.普通员工
C.中高层管理人员和关键职位人员
D.秘书战-般行政人员