能本管理的理论前提是（）。

单项选择题根据员工的不同偏好、企业的不同特点来设计的薪酬管理制度是（）。

A.薪酬管理制度透明化
B.薪酬管理制度公开化
C.薪酬管理制度个性化
D.薪酬管理制度弹性化

单项选择题绩效薪酬管理制度计算薪酬的依据是（）。

A.员工满意度
B.个人工作成果
C.员工忠诚度
D.个人工作效率

单项选择题薪酬等级宽带化是指（）。

A.将工资等级线缩短
B.将工资类别减少
C.将工资类别增多
D.将工资变动幅度变窄

单项选择题下面（）不是基于技能的薪酬管理制度适用的对象。

A.技术人员
B.管理人员
C.专业人员
D.后勤人员

单项选择题企业将企业薪酬部门的日常工作交由外部服务承办机构负责是（）。

A.薪酬管理外包
B.职位评价
C.职位分析
D.薪酬沟通

单项选择题e-HR是指（）。

A.网络人力资源管理系统
B.网络薪酬管理系统
C.人力资源管理系统
D.绩效薪酬管理系统

单项选择题通过薪酬调查，企业可以获得的信息不包括（）。

A.本-行业薪酬发展趋势
B.员工的能力水平
C.竞争者在做什么
D.企业的薪酬和福利政策

单项选择题现代薪酬管理指导思想最根本的变化是（）。

A.能本管理
B.人本管理
C.风险管理
D.绩效管理

单项选择题下面关于员工福利预算的作用说法不正确的是（）。

A.在给定的预算内，开发最佳投入产出比的福利项目
B.控制成本，杜绝超预算花钱
C.福利预算可以准确地回答出企业在一年中应该投入的金额
D.合理预算企业的福利项目和时间表是年度福利工作计划的开始

单项选择题下面关于员工福利作用的说法不正确的是（）。

A.员工福利有助于改善员工的生活质量
B.员工福利可以激励和吸引优秀的人才
C.员工福利有利于提高员工忠诚度
D.员工福利的作用比工资更能令员工满意