（）是卫生资源投入的基础。

单项选择题名义短缺判断方法正确的是（）

A.根据专业人员判断确定
B.根据优秀人员判断确定
C.根据行政机关判断确定
D.根据社会人员判断确定

单项选择题卫生人力资源实际短缺是指在一定时期内，某一地区的（）

A.卫生人力资源供给量大于等于社会的需求量
B.卫生人力资源供给量等于社会的需求量
C.卫生人力资源供给量大于于社会的需求量
D.卫生人力资源供给量小于社会的需求量

单项选择题卫生人力资源实际过剩指在一定时期内，从整个社会来看，（）

A.卫生人力资源供给小于需求
B.卫生人力资源供给大于需求
C.卫生人力资源供给等于需求
D.卫生人力资源供给不大于需求

单项选择题卫生人力资源供需平衡，要正确处理好供需平衡与（）的关系。

A.非供需平衡
B.人力资源的质量
C.高效率
D.人力资源的数量

单项选择题卫生人力资源流动的表现形式（）

A.机构间的流动
B.职业间的流动
C.专业间的流动
D.性别间的流动