从职业生涯发展的模式来看，职业生涯设计的通道的模式有（）

多项选择题职业生涯管理中三方的责任包括（）

A.管理人员的责任
B.公司企业的责任
C.组织的责任
D.规划人员的责任
E.员工本身的责任

多项选择题个人组织化过程中组织承担的职责有（）

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供富有挑战性的最初工作
C.对新员工开展职业生涯规划活动
D.招聘时提供较为现实的工作展望
E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价

多项选择题职业生涯发展通道的内容包括（）

A.职业生涯通道性质
B.职业生涯通道模式
C.职业生涯通道设置
D.职业策划
E.工作进展辅助情况

多项选择题职业生涯开发的现场培训方法包括（）

A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.研讨会法
E.角色扮演

多项选择题组织生涯规划的步骤包括（）

A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划的评估与修正
E.提供良好的职业生涯实现条件

多项选择题管理人员的开发方法有（）

A.商业游戏
B.计划性指导
C.研讨会法
D.工作模拟法
E.角色扮演

单项选择题在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是（）

A.研讨会法
B.工作模拟法
C.角色扮演
D.计划性指导

单项选择题更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）

A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法

单项选择题在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）

A.见习培训法
B.在职培训法
C.工作轮流法
D.演讲授课法

单项选择题在职培训法的优点是（）

A.方法灵活
B.适用面广
C.节约资金
D.易于掌握