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多项选择题

面试的种类有（）。

A、非定向面试
B、模式化行为描述面试
C、定向面试
D、系列式面试
E、结构式面试

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热门试题

多项选择题在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。

A、经济管理
B、行政管理
C、事务管理
D、战略管理
E、社会管理

多项选择题人员流动的基本原则是（）。

A、最佳社会综合效益原则
B、自主原则
C、合理流向原则
D、用人所长原则
E、最佳经济效益原则

多项选择题培训目标主要分为（）。

A、技能培训
B、学历培训
C、知识传授
D、态度的转变
E、岗位职务培训

多项选择题下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。

A、在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡
B、在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡
C、没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡
D、在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡
E、从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡

多项选择题人力资源计划的发展方向是（）。

A、灵活
B、高效
C、使用
D、短期
E、多变

多项选择题人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。

A、文化的多元化
B、组织的重建
C、人口多样化的问题
D、劳动力的可用性和质量问题
E、经济和技术的变化

多项选择题在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。

A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
B、美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
C、美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大
D、美国企业中管理者和工人之间比较信任
E、美国工人不喜欢弹性工资

多项选择题职位分类从纵向上看可以分为（）。

A、职组
B、职系
C、职级
D、职等
E、职务

多项选择题在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。

A、反应
B、知识
C、行为
D、成效
E、技能

多项选择题招聘的评价指标一般应包括（）。

A、招募成本
B、应征率
C、录用率
D、绩效
E、离职率