以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）

单项选择题“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作

A.创业
B.职能发展
C.参谋激励
D.集权

单项选择题企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）

A.以为人才营造和谐的工作环境为重点
B.激烈参与，处理好水平距和情感距的关系
C.注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度
D.建立企业文化

单项选择题累积型战略包括（）

A.非终身雇佣制
B.以个人为基础的薪酬
C.注重人才培训，通过甄选获取合适人才
D.员工个人负有学习责任，公司提供协助

单项选择题以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

A.投资战略
B.参与战略
C.效用型战略
D.协助型战略

单项选择题在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正确的是（）

A.对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚
B.对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理
C.分散方式工作、高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方法
D.任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采用绩效薪酬政策