从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

单项选择题（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法

单项选择题人员培训开发计划具体内容不包括（）。

A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的资格

单项选择题不属于岗位深度扩大法的形式有（）。

A.延长加工周期
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作连贯设计
D.岗位工作轮换设计

单项选择题岗位的设计基本方法不包含（）。

A.传统的方法研究技术
B.现代工效学的方法
C.工业工程所阐明的基本方法
D.岗位工作分析的方法

单项选择题（）不属于改进岗位设计的基本内容。

A.岗位工作扩大化与丰富化
B.岗位职位明确化
C.劳动环境的优化
D.岗位工作的满负荷